Caso práctico: Cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias. Retribución y número máximo

Una trabajadora ha realizado, durante el mes de noviembre, horas extraordinarias con las siguientes características:

• ¿Cuál sería el cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias?
• ¿Cuál sería su retribución y número máximo de las mismas?

¿Cuál sería el cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias?

La remuneración por horas extraordinarias estará sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

Su cotización dependerá si son estructurales (necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate) o de fuerza mayor (las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas).

1) horas extraordinarias por fuerza mayor:

2) horas extraordinarias estructurales:

 ¿Cuál sería su retribución y número máximo de las mismas?

Se abonarán económicamente o compensarán con descanso (dentro de los cuatro meses siguientes a su realización), rigiendo lo establecido en pacto individual o colectivo.

Su cuantía, en ningún caso podrá ser menor al valor de las horas ordinarias, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

El número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80. No se aplica el citado límite a las horas que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes (fuerza mayor).

BASE JURÍDICA

- Orden de cotización anual.

- apdo. 2, Art. 35 ,ET

- Art. 149 ,LGSS