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Caso práctico: ¿Cómo calcular el porcentaje de jornada de un contrato a tiempo parcial?
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 24/04/2017
Resumen:
PLANTEAMIENTO
En una empresa en la que no existen trabajadores a tiempo completo comparables.
- ¿Cómo se calcularía el porcentaje de jornada de un trabajador a tiempo parcial cuando lo único que especifica el convenio es que se realizarán un máximo de 1730 horas anuales??
RESPUESTA
En este caso al no existir un trabajador comparable pero tener el número de horas anual establecido en convenio, el porcentaje se calcula con la siguiente fórmula:
[núm. de horas ordinarias realizadas por el trabajador a tiempo parcial / núm. de horas de la jornada máxima] x 100
para los cálculos en una jornada por convenio de 1.730 horas:
- 365 días/año - 14 festivos - 30 días de vacaciones - 96 días de fines de semana = 225 días anuales de trabajo
JORNADA DE TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
1.730 hs establecidas por convenio /225 días anuales de trabajo = 7.70 horas por jornada laboral a tiempo completo
JORNADA DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL (NO ESPECIFICAS SU HORARIO POR LO QUE A MODO DE EJEMPLO ENTENDEREMOS UN TRABAJADOR AL 50 POR 100 DE LA JORNADA)
Jornada diaria: [1.730 / 2] / 225 = 3,84 HORAS DIA (aproxs. 4 horas día)
Jornada anual a 4 horas diarias (20 semanales): 225 x 4 = 900
Coeficiente a tiempo Parcial: [900 / 1.730] x 100 = 52 por 100
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