Caso práctico: ¿Qué bonificación o reducción de cuotas a la seguridad social tiene un contrato celebrado para alumnos participantes en un proyecto de empleo y formación?

PLANTEAMIENTO

¿Qué tipo de bonificación o reducción de cuotas a la seguridad social tiene un contrato celebrado para alumnos participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 10.4B del texto refundido de la RDLeg. 3/2015 de 23 de Oct (TR. de la ley de empleo)?

RESPUESTA

Las actuaciones de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional y de formación en alternancia con la actividad laboral, incluidos los programas públicos de empleo y formación, que permitan al beneficiario adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para mejorar su cualificación y facilitar su inserción laboral, gozan de los siguientes incentivos inferidos del contratación para la formación y el aprendizaje:

Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social

• 100% en las empresariales cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor (100% en el caso del trabajador contratado)

Bonificaciones por formación

• la empresa se podrán bonificar el coste de la formación recibida por los trabajadores así como las horas de tutoría del tutor de empresa. En este caso la bonificación se aplica en función del número de horas.  La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicar la empresa para la financiación de los costes de formación señalados en el apartado anterior, será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25 % de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por 100 de la jornada el segundo y tercer año. (Bonificaciones de los costes de formación del contrato para la formación y el aprendizaje)

Otros incentivos

• la empresa podrá ampliar las horas de formación bonificables, siendo de hasta un 50% el primer año y hasta de un 25% el segundo y tercer año, cuando el contrato se realice con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. (Sistema Nacional de Garantía Juvenil )

futura ransformacion en indefinido a la finalización

• Agotada su duración máxima, si se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 euros durante los tres primeros años, 1.800 euros en el caso de ser mujer. (Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos año 2022)