Caso Práctico: Aceptación de reincorporación con jornada parcial tras excedencia, ¿supone una novación contractual?

Tras la finalización de una excedencia voluntaria, la empresa, sin conceder el derecho a reserva del puesto de trabajo, manifiesta a la persona trabajadora que ha amortizado su puesto de trabajo y le propone reincorporarse en unas condiciones distintas a las previas a la suspensión. La persona trabajadora podrá rechazar dichas ofertas que no se ajusten a las condiciones previas. En el caso de que se demuestre que existen vacantes a jornada completa, en caso de reclamación, el juez concederá el derecho al reingreso. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la persona trabajadora.