Caso práctico: Abono de atrasos por nuevas tablas salariales de convenio en trabajador de baja por incapacidad temporal.

En una empresa hay un trabajador de baja de IT, derivada de una incapacidad común, ante la publicación de nuevas tablas salariales con la obligación de abono de atrasos: Si se produce un incremento de convenio durante su baja de IT ¿se tiene que hacer algo? Ya que mientras está de baja, no hay prestación de servicios laborales y su base de cotización se fijó teniendo en cuenta el mes anterior a la baja de IT ¿El incremento se le paga cuando se reincorpore a su puesto de trabajo cobrando en ese caso los atrasos? ¿Los atrasos los debería de pagar la empresa o el INSS?, si es un proceso superior a 16 días, por aquello de que los 3 primeros días a 0, los siguientes 12 al 60% y a partir del día 16 lo asume el INSS. ¿Sería necesario un  recálculo la base de cotización mientras el trabajador estuviera de baja?