Subida de pensiones, sala...amentación

Última revisión
27/12/2023

Subida de pensiones, salario mínimo y bases de cotización para 2024 pendientes de reglamentación

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Materias: laboral

Fecha: 27/12/2023

Aspectos fundamentales a nivel social y laboral como el incremento de las pensiones, la cuantía del SMI y las bases de cotización a la Seguridad Social para el próximo 2024, se encuentran pendientes de actualización. Repasamos la posible situación para el 2024.

Subida de pensiones, salario mínimo y bases de cotización para 2024 pendientes de reglamentación
Subida de pensiones, salario mínimo y bases de cotización para 2024 pendientes de reglamentación


A la espera de una futura reglamentación antes de final de año, con toda probabilidad, dado el escaso tiempo que faltaría para el término de 2024, comenzaremos el nuevo año la reglamentación vigente con anterioridad y a la espera de las nuevas cantidades.

Con el panorama actual, y atendiendo a las publicaciones realizadas por distintas fuentes, adelantamos algunas posibles novedades sobre estos aspectos:

Las pensiones contributivas (jubilación, incapacidad permanente, orfandad y viudedad) se revalorizarán un 3,8% en 2024

El aumento de las pensiones contributivas se basa en el índice de precios de consumo (IPC) medio entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, siguiendo la fórmula establecida en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones (actualmente reflejada en el art. 58 de la LGSS). 

Por lo adelantado, el aumento de la pensión media de jubilación será de 734 euros al año, o 52 euros al mes, mientras que la pensión media del sistema aumentará 638 euros al año, lo que supone 46 euros al mes. Aproximadamente 10 millones de pensionistas verán conservado o aumentado su poder adquisitivo.

Fuente: revista.seg-social.es

Las  pensiones mínimas y las pensiones no contributivas

Por lo adelantado las pensiones mínimas se incrementarán entre un 5% y un 7% y las pensiones no contributivas en un 6,9%.

Fuente: declaraciones de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

Salario mínimo para 2024 ¿1.123 euros?

A pesar de no existir, ni siquiera, un proyecto de Real Decreto que pudiésemos considerar orientativo, tras las declaraciones realizadas por los agentes sociales, la propuesta del Ministerio de Trabajo para 2024 parece aumentar el SMI 2024 hasta un 4 %, es decir, a 1.123 euros al mes en 14 pagas.

La aplicación de esta cantidad no sería inmediata, ya que requiere la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2024 y el RD correspondiente, por lo que es de esperar una publicación entrado el año con efectos retroactivos. A la espera de pacto social, el SMI 2023 será prorrogado.

Fuente: propuesta del Ministerio de Trabajo para 2024

Bases de cotización para 2024: Topes máximo y mínimo de cotización

Como hemos dicho, todavía no se ha establecido oficialmente el SMI, de confirmarse su incremento, ello va a determinar, conforme establece el artículo 19.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que a partir del 1 de enero de 2024 (o cuando se establezca) el tope mínimo de las bases de cotización aplicable a todos los regímenes del sistema se incremente hasta la cuantía del salario mínimo interprofesional vigente en dicho ejercicio, incrementada en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

Del mismo modo, el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador.

Atendiendo a la situación actual:

- Nueva cotización de los becarios. Se aplicará:

  • Prácticas formativas no remuneradas: un nueva cuota específica con derecho a una reducción del 95%.
  • Prácticas formativas remuneradas: se aplicarán las cotizaciones establecidas para el contrato formativo de alternancia, con exclusión —junto a otras concreciones— de las contingencias por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional y derecho a una reducción del 95%.

- La base mínima de cotización (hasta la publicación del SMI 2024) seguirá siendo: 1.260,00 euros mensuales (42 euros diarios).

-  Una subida de las bases máximas de cotización del 5% (se pasaría de los 4.495,5 euros vigentes a 4.720,5 euros mensuales).

- MEI. El mecanismo de equidad intergeneracional para 2024 que queda en el 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,58% será a cargo de la empresa y el 0,12% a cargo del trabajador.

Fuente: proyecto de orden de cotización 2024 (en trámite de audiencia pública) y prórroga de la situación actual.

 

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