Según un informe de UGT el 37% de los trabajadores sufre estrés, depresión o ansiedad causados por el trabajo

Un reciente informe elaborado por UGT pone de manifiesto que un preocupante 37% de los trabajadores en España sufre estrés, depresión o ansiedad vinculados a su entorno laboral. Con ocasión del Día Mundial de la Salud Mental, celebrado el pasado 10 de octubre, el sindicato ha lanzado un llamado a la acción para la creación de normativa específica que garantice la salud mental de la población trabajadora, enfatizando la urgente necesidad de abordar esta problemática de forma integral.

Según la investigación, a lo largo de los primeros nueve meses de 2023, se han registrado más de 468.000 bajas laborales por razones asociadas a problemas de salud mental. Si se continúa con esta tendencia, UGT estima que el número de ausencias podría superar las 600.000 en el próximo año. Esta situación refleja un panorama preocupante en el que la salud mental de los españoles se ve gravemente comprometida por malas condiciones laborales, tales como largas jornadas, inseguridad laboral y acoso.

El informe revela que el 34% de la población activa en España padece algún tipo de trastorno mental, siendo las mujeres las más afectadas. Entre las problemáticas más comunes se encuentran la ansiedad, la depresión y los trastornos del sueño. Adicionalmente, los datos son alarmantes: 11 personas se suicidan diariamente en el país, lo que suma un total de 3.952 suicidios únicamente en 2023, según cifras preliminares.

UGT señala que varios factores del entorno laboral son determinantes en la salud mental de los trabajadores. Un 48% de ellos reporta estar sometido a una presión laboral significativa o una sobrecarga de tareas, superando la media de la Unión Europea, que se sitúa en el 46%. Además, un 19% se enfrenta a situaciones de violencia o abuso verbal, un porcentaje también mayor al registrado en la media europea. De este modo, el informe revela que la inacción en este ámbito podría tener repercusiones desastrosas a nivel social y económico.

La sociedad se enfrenta a un entorno en constante transformación debido a las transiciones digitales, climáticas y demográficas. UGT ha advertido que los sistemas tradicionales de gestión de riesgos laborales son insuficientes para abordar las problemáticas actuales. Por ejemplo, se ha evidenciado en estudios que la mortalidad relacionada con salud mental aumenta un 2,2% por cada grado centígrado de incremento en la temperatura, lo que destaca la vinculación entre las condiciones climáticas y la salud mental.

Frente a esta realidad, UGT insta a que se preste atención a varias problemáticas psicosociales emergentes que requieren prevención y control, tales como la hiperconexión y la sobrecarga cualitativa en el trabajo. El sindicato también reivindica el derecho a la desconexión digital como un medio necesario para proteger la salud mental.

La falta de una adecuada evaluación de los riesgos psicosociales en las empresas se ha convertido en un gran obstáculo. UGT aboga por la necesidad de reconocer estas problemáticas como contingencias profesionales, lo que permitiría su tratamiento y gestión a través de recursos específicos, aliviando la sobrecarga que actualmente sufre el Sistema Público de Salud, que enfrenta un déficit de profesionales en psicología y una creciente lista de espera para tratamiento.

Para hacer frente a estos desafíos, es imperativo actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, adaptándola a las nuevas realidades del trabajo moderno. Actualmente, está abierta una Mesa de Diálogo Social que discute temas y avances en la materia, aunque el sindicato considera que es crucial avanzar hacia la creación de una normativa específica sobre la gestión de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

UGT hace un llamamiento a todos los agentes implicados en el ámbito laboral para que colaboren y actúen de manera conjunta en la eliminación de lo que han denominado una «pandemia silenciosa» que afecta a miles de trabajadores en el país. Solo a través de una implementación eficaz de normativas y un enfoque serio hacia la salud mental se podrá garantizar un ambiente laboral digno y saludable para todos.

Fuente: UGT