Última revisión
09/07/2024
Primera norma ISO de igualdad de género en las organizaciones
La Norma UNE ISO 53800 establece directrices para la promoción e implantación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
La Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado la «UNE-ISO 53800:2024. Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres», donde se propone un modelo para promover la igualdad de género en las organizaciones, sin importar su naturaleza, actividad, tamaño o localización. Este estándar, liderado por el organismo francés de normalización AFNOR, busca establecer un marco común y un lenguaje compartido para avanzar hacia una igualdad de género real y efectiva.
El documento proporciona:
- Orientación sobre cómo promover e implementar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
- Directrices para que las organizaciones desarrollen las capacidades necesarias para lograr una cultura de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
- El marco, los recursos, las políticas, las herramientas y las buenas prácticas para contextualizar, promover e implementar la igualdad de género.
Este documento se centra en la desigualdad resultante de los roles específicos de género asignados a mujeres, niñas, hombres y niños y es aplicable a todo tipo de organizaciones (públicas o privadas), independientemente de su tamaño, ubicación y campo de actividad.
Con la nueva norma será posible que las organizaciones cuente con un modelo para integrar la igualdad de género y, en base a su cumplimiento, obtenga una certificación en materia de promoción e implantación de la igualdad de género.A TENER EN CUENTA. Este documento no aborda los aspectos específicos de las relaciones con la representación sindical o los comités de empresa, ni los requisitos legales y de compliance específicos de los países en materia de diversidad de género.
La propuesta metodológica estructura la organización en cuatro áreas clave en materia de igualdad de género y, para cada una de ellas, establece una serie de temas a trabajar. Para cada tema se sugieren acciones concretas y expectativas sobre el comportamiento de la organización
Fuente: Revista de normalización UNE. N.º 69. Mayo 2024.
Vigencia
La norma se ha publicado el 15 de mayo de 2024 y estará vigente por un periodo de cinco años, momento en el que se iniciará una consulta para decidir si se renueva su vigencia por otros cinco más o si conviene revisarla para adaptarla a una nueva realidad internacional.
Fuente: Revista de normalización UNE. N.º 69. Mayo 2024.
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