Orientación general sobre la próxima Directiva relativa a los comités de empresa europeos

Según ha informado el Consejo de la Unión Europea en un comunicado de prensa del 20 junio 2024, este organismo ha acordado su posición de negociación sobre una nueva Directiva que busca mejorar la representación de los trabajadores en las grandes empresas multinacionales. Esta Directiva modificará la actual normativa sobre los comités de empresa europeos (CEE), facilitando su creación, mejorando su financiación y aumentando la protección de los trabajadores.

Principales cambios propuestos

Eliminación de Exenciones: Todas las empresas multinacionales estarán sujetas a las mismas normas de información y consulta a los trabajadores, eliminando las exenciones actuales.

Clarificación y Eficiencia: La nueva Directiva busca hacer más claras y eficaces las normas que rigen los CEE, definiendo mejor el concepto de cuestiones transnacionales y estableciendo normas más rigurosas para la creación de estos comités.

Acceso a Información y Procedimientos Judiciales: Se fijan exigencias más claras para el acceso a la información y se garantiza a los CEE el acceso efectivo a procedimientos judiciales para hacer valer sus derechos.

Equilibrio de Género y Consulta Oportuna: Se exige un mayor equilibrio de género entre los representantes de los trabajadores y se obliga a las empresas a consultar al CEE de manera oportuna, proporcionando una respuesta escrita antes de tomar decisiones..

Posición del Consejo

El Consejo ha destacado varios puntos en su orientación general:

• Equilibrio de género: la obligación de procurar un equilibrio de género en la composición del CEE debe respetar las normas y usos nacionales.
• Tiempo suficiente para opiniones: los CEE deben tener tiempo suficiente para expresar su parecer antes de cualquier decisión que les afecte, sin impedir a las empresas adoptar decisiones urgentes.
• Acceso a procedimientos judiciales: se refuerzan las disposiciones relativas al acceso a procedimientos judiciales y administrativos, garantizando la cobertura de los costes asociados.
• Normas sobre sanciones: se racionalizan las normas relativas a las sanciones, considerando factores como el tamaño y la situación financiera de la empresa, la gravedad de la infracción y su carácter intencionado o negligente.
• Confidencialidad de la información: la información solo puede ser retenida o considerada confidencial mientras subsistan las razones que justifican tales limitaciones.

Próximas etapas

Una vez que el Parlamento Europeo apruebe su mandato, se iniciarán las negociaciones para alcanzar un acuerdo sobre la Directiva. Las nuevas normas se adoptarán tras su revisión jurídico-lingüística, y los Estados miembros incorporarán las disposiciones de la Directiva al Derecho nacional en un plazo de dos años desde su entrada en vigor 1.14.

Contexto

Los comités de empresa europeos son órganos de información y consulta que representan a los trabajadores en empresas multinacionales con más de 1.000 empleados y operaciones en al menos dos países de la UE o del Espacio Económico Europeo. La Directiva 2009/38/CE regula actualmente estos comités, y la nueva Directiva busca subsanar las deficiencias de la legislación vigente para mejorar la eficacia del marco de información y consulta a escala transnacionaal.

Fuente: Consejo de la Unión Europea. Comunicado de prensa. 20 junio 2024.