El TSJC obliga al pago de 15.000 euros por horas extraordinarias reclamadas al no aportar un registro horario del empleado

La modificación legislativa de los arts. 34.9 y 35.5 del ET por el RD-Ley 8/2021, de 13 de marzo y la regulación de la obligación de control y registro de la jornada laboral diaria sigue siendo objeto de litigio ante los tribunales.

Atendiendo a la doctrina contenida en numerosas sentencias (a modo de ej. STSJ de Castilla y León, rec. 272/2019, de 24 de mayo de 2019, ECLI:ES:TSJCL:2019:2243, seguida de otras como STSJ de Cataluña, rec. 2121/2021, de 1 de septiembre de 2021, ECLI:ES:TSJCAT:2021:7920, STSJ de Andalucía, rec. 1893/2017, de 22 de febrero de 2018, ECLI:ES:TSJAND:2018:7978, STSJ Madrid, rec. 1464/2017, de 14 de mayo de 2018, ECLI:ES:TSJM:2018:5920 y STSJ País Vasco, rec. 2203/2018, de 18 de diciembre de 2018ECLI:ES:TSJPV:2018:2831), en caso de reclamaciones atinentes a horas extraordinarias posteriores a la entrada en vigor del Real Decreto ley 8/2019 (13 de marzo de 2019), cuando no se acredite el cumplimiento empresarial del registro de jornada diario, las horas extraordinarias reclamadas se consideran realizadas fraudulentamente.

La STSJ de Cataluña n.º 4056/2023, de 26 de junio de 2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:6211, vuelve a recalcar que la llevanza de un registro horario es una obligación legal para el empleador y, si no se cumplen, la carga de la prueba de las horas extra recaerá sobre él. En el caso — dada la incomparecencia del empleador al acto del juicio y resultando incontrovertidas las horas extraordinarias que se postulan en la demanda—, el TSJ condena al empleador demandado al pago de 15.212,50 euros al reconocer a la persona trabajadora la realización 1.250 horas extraordinarias.

Incumplimientos y sanciones relacionados con la ausencia de registro horario.