El Tribunal Supremo establece que un infarto en los vestuarios antes de fichar no es accidente de trabajo

La STS n.º 724/2024, de 22 de mayo de 2024, ECLI:ES:TSJBAL:2024:389, ha resuelto que un infarto de miocardio ocurrido en los vestuarios de un centro de trabajo antes de fichar y comenzar el turno no se considera un accidente de trabajo. Esta decisión, tomada por la Sala de lo Social, reitera la doctrina establecida en precedentes judiciales y se basa en la interpretación de la legislación vigente sobre los accidentes de trabajo y el tiempo de trabajo efectivo.

El caso en cuestión involucraba a un trabajador que sufrió un infarto en los vestuarios antes de iniciar su jornada laboral. La viuda del trabajador solicitó la pensión de viudedad y auxilio por defunción por accidente de trabajo, pero tanto el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) como la mutua y la empresa rechazaron que el suceso fuera considerado como tal.

El Juzgado de lo Social núm. 1 de Ciutadella de Menorca inicialmente desestimó la demanda, decisión que fue revocada por el Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca, que declaró el fallecimiento como derivado de un accidente de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Supremo, tras analizar el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por la empresa, ha casado y anulado la sentencia del tribunal superior, estableciendo que el infarto no puede ser considerado accidente de trabajo al no haberse producido durante el tiempo de trabajo efectivo, según lo estipulado en el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta sentencia subraya la importancia de la distinción entre el lugar y el tiempo de trabajo para la consideración de los accidentes laborales, y reafirma la necesidad de que el trabajador se encuentre realizando actividades propias de su puesto de trabajo o esté a disposición del empleador para que un suceso sea considerado como accidente de trabajo sin controversias.

El infarto y suicidio como accidente de trabajo