Directiva sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupación

La Directiva (UE) 2024/1500, adoptada el 14 de mayo de 2024, introduce requisitos mínimos para el funcionamiento de los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupación. Esta directiva modifica las Directivas 2006/54/CE y 2010/41/UE, con el objetivo de mejorar la eficacia y garantizar la independencia de estos organismos para reforzar la aplicación del principio de igualdad de trato.

La igualdad y la no discriminación son valores esenciales de la Unión Europea, protegidos por tratados y la Carta de los Derechos Fundamentales. La Unión ha adoptado varias directivas para combatir la discriminación, especialmente por razón de sexo. Sin embargo, las diferencias significativas entre los Estados miembros en cuanto al mandato, competencias, y funcionamiento de los organismos de igualdad han llevado a la necesidad de establecer normas mínimas comunes.

La Directiva establece que los Estados miembros deben designar uno o más organismos de igualdad con competencias específicas, incluyendo la asistencia independiente a las víctimas de discriminación, la realización de encuestas independientes, y la formulación de recomendaciones sobre discriminación. Estos organismos deben actuar con total independencia y estar libres de influencia externa.

Para garantizar su eficacia, los organismos de igualdad deben disponer de recursos suficientes y planificados de manera plurianual. Además, deben prestar especial atención a la discriminación interseccional y estar facultados para llevar a cabo actividades de prevención y promoción de la igualdad de trato.

La Directiva también aborda la asistencia a las víctimas de discriminación, estableciendo que los organismos de igualdad deben informar a los denunciantes sobre el marco jurídico y las vías de recurso disponibles. Además, deben ofrecer la posibilidad de buscar una resolución alternativa de litigios.

Los organismos de igualdad están facultados para llevar a cabo investigaciones sobre posibles infracciones del principio de igualdad de trato y emitir dictámenes o decisiones sobre los casos evaluados. También tienen el derecho a actuar en procesos judiciales relacionados con la discriminación.

Para garantizar el acceso a sus servicios, los organismos de igualdad deben ser accesibles a todas las personas, incluidas las personas con discapacidad. Además, deben cooperar con otros organismos y entidades a nivel nacional e internacional.

Finalmente, la Directiva establece un marco para el seguimiento e información sobre el funcionamiento de los organismos de igualdad, incluyendo la recopilación de datos y la publicación de informes.