Despido procedente por solicitar con amenazas a la empresa pactar una salida indemnizada

La STSJ de Madrid n.º 354/2024, de 12 de abril de 2024, ECLI:ES:TSJM:2024:5069, ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador que amenazó a su empresa para obtener una salida indemnizada. La sentencia, desestima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador y valida la decisión de la empresa de despedirlo sin derecho a indemnización.

En el caso, el trabajador, a pesar de haber sido advertido previamente por la empresa, había sido acusado de acosar a una compañera mediante mensajes invasivos y no profesionales. La empresa activa de oficio el protocolo de acoso a lo que el trabajador reaccionó amenazando a la empresa con revelar información confidencial a los clientes si no se accedía a sus peticiones indemnizatorias. 

En concreto, con la intención de negociar un despido improcedente y si no accede la empresa, manifestó lo siguiente; 

«Tengo el email con pruebas en mi pc personal ya guardado en borrador, listo para enviarse, con el riesgo reputaciones que ello supondrá para la empresa puesto que verán cómo se opera a sus espaldas de forma poco transparente»

La empresa le notificó su despido disciplinario mediante burofax, imputándole varias faltas muy graves, entre ellas, acoso laboral, desobediencia, insultos, transgresión de la buena fe contractual y hurto de información confidencial.

Para el TSJM las acciones del trabajador constituían una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, justificando así el despido disciplinario. La sentencia destaca que las amenazas del trabajador para obtener una salida indemnizada y la apropiación de información confidencial son conductas que vulneran gravemente la relación laboral.

Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario.