Desde el 1 de octubre cada día de trabajo a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado

El domingo 1 de octubre 2023 ha entrado en vigor una modificación de la Ley de Seguridad Social con la que los periodos trabajados a tiempo parcial se reconocerán como días completos de cotización.

Como en su momento indicó la reforma de las pensiones 2023, con la modificación del art. 247 de la LGSS «(...) se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor», ya que se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. 

A TENER EN CUENTA. Los periodos cotizados por los trabajadores a tiempo parcial se tendrán en cuenta como días completos, «cualquiera que sea la duración de la jornada hecha en cada uno de ellos» (art. 247 de la LGSS, con efectos de 01/10/2023).

A modo de ejemplo, cuando una persona trabajadora ha trabajado 10 años con una jornada del 40 por cien, a efectos de prestaciones se computarán 10 años, y no cuatro como hasta el momento, al haberse derogado el denominado coeficiente de parcialidad.

¿Qué ha cambiado desde el 01/10/2023 respecto a la cotización del trabajo a tiempo parcial?

La modificación normativa supone facilitar el acceso de las personas trabajadoras a tiempo parcial a determinadas prestaciones. Como recordábamos en nuestra revista, a partir del 1 de octubre de 2023, cada día que trabajo computará como día completo cotizado, es decir, los requisitos  para el acceso a las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor serán los mismos que para un trabajador a tiempo completo que para otro a tiempo parcial. (Ver ejemplo y cuadro comparativo con el cambio normativo aquí).

¿Quién se verá afectado por la modificación?

Todas las personas trabajadoras que tengan contratos a tiempo parcial. Tenemos que tener en cuenta que se han eliminado los coeficientes reductores que suponían una penalización en las prestaciones generadas desde la situación de trabajo parcial. Desde ahora, el cómputo de la carrera de cotización ya no contendrá recortes proporcionales a la parte de la jornada que no se había trabajado durante los periodos de contratación a tiempo parcial. Todos los días trabajados pasarán a ser contabilizados como días completos con independencia del porcentaje de la jornada que figurase en el contrato a tiempo parcial.

La entrada en vigor de esta novedad, ¿supone más coste para la empresa?

No (al menos por el momento). Los cambios normativos no han afectado a las normas de cotización. 

Esta modificación, ¿tienen efectos retroactivos?

La norma no lo concreta. Atendiendo a las modificaciones operadas la medida no tendrá efectos retroactivos sobre las prestaciones anteriores al 01/10/2023. No obstante, como ha aclarado la propia Seguridad Social, «(...) la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023 a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social», es decir, para las prestaciones posteriores al 01/10/2023 sí operará la nueva equiparación en el cómputo. (REVISTA SEGURIDAD SOCIAL. «El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización». 02/10/2023).

Prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial.