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Boletín de Noticias Red 1/2024 con aclaraciones sobre la nueva versión de SILTRA
La TGSS ha publicado su boletín de noticias red (BNR) n.º 1/2024, de 9 de enero de 2024, informando sobre las principales novedades de la nueva versión de SILTRA 3.5.0. aplicables desde el 10 de enero.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha emitido el primer Boletín de Noticias RED del año 2024 (n.º 1/2024). Esta nueva comunicación viene cargada de actualizaciones significativas en el terreno de la gestión laboral y afiliación, que afectarán a empresas a partir del 10 de enero de este año. En el núcleo de los cambios, se destaca la implementación de la versión 3.5.0 del sistema SILTRA, que promete una mejora en la eficiencia y seguridad de este sistema.
Este ajuste en el sistema SILTRA es una parte crucial del anuncio, puesto que se trata de la plataforma utilizada para la remisión de ficheros de cotización y afiliación a la Seguridad Social.
A TENER EN CUENTA. Para aquellos usuarios que estén actualizados a una versión 3.1.4. o posterior la descarga será automática. Aquellos con una versión anterior deberán actualizar a la nueva versión de forma manual.
El ámbito de la afiliación el BNR introducen modificaciones que conciernen a los alumnos en prácticas formativas no remuneradas, señalando modificaciones en el módulo de configuración para la comunicación de altas y bajas. Además, el tratamiento de trabajadores desplazados también ha recibido cambios importantes
En el campo OCUPACIÓN C.N.O. orientado al régimen especial 0112, se notificarán las pautas precisas que se deben ajustar en relación a la codificación de ocupaciones, mostrando la TGSS un gran interés en asegurarse de que las empresas tengan una guía clara de los procedimientos a seguir.
Resalta también la inclusión de un valor denominado nuevo valor 20 – Permiso parental, en tabla T-41 TIPO DE INACTIVIDAD. No obstante, «Próximamente se informará del uso de este nuevo valor».
En otro orden, se mencionan nuevos valores en el CAMPO BENEFICIOS, que entran en juego para distintas modalidades contractuales. Esto incluye los contratos de formación, según lo introducido en el art. 23 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, la transformación de contratos fijos discontinuos como se indica en el art. 29 del mismo RDL y la incorporación de socios en cooperativas o sociedades laborales referenciada en el art. 28.
Fuente: BNR n.º 1/2024, 9 de enero de 2024.