Articulo 6 Reglamento de Ingreso del Personal

6.1. El concurso es un procedimiento de selección consistente en la calificación de los méritos alegados por los aspirantes para determinar su aptitud y la ordenación de los mismos, con vista al ingreso en la Administración, a través de convocatoria pública y libre.

6.2. El sistema de selección por concurso sólo se podrá aplicar, excepcionalmente, para adquirir la condición de funcionario, en relación con aquellos puestos de trabajo que deban ser cubiertos por personas de méritos y condiciones excepcionales y consiste en valorar los méritos determinados en la convocatoria correspondiente. Las previsiones para cubrir plazas de funcionario por este sistema deben figurar necesariamente especificadas en las relaciones de puestos de trabajo.