Articulo 5 Reglamento de Ingreso del Personal

5.1. Podrá utilizarse como sistema de selección el del Concurso-Oposición cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuado valorar, además de la aptitud, determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia.

En la Relación de Puestos de Trabajo se hará constar, en su momento, cuáles sean las plazas que puedan cubrirse por el sistema de concurso-oposición.

5.2. El concurso-oposición es un proceso selectivo constituido por la sucesiva celebración, como partes del propio procedimiento de selección, de un concurso y una oposición.

Consiste, pues, en la valoración previa de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia, relacionados con las tareas a desempeñar y en la superación de las pruebas selectivas correspondientes.

Con la finalidad de asegurar la idoneidad de los aspirantes, éstos habrán de superar, en la fase de oposición, la puntuación mínima que se establezca en las bases de la convocatoria.

5.3. La Convocatoria del Concurso-Oposición podrá exigir la alegación concreta por parte de los aspirantes de las condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia de que conste el concurso y que en ellos concurran, que, sólo serán objeto de acreditación y evaluación si se ha superado la puntuación mínima de los ejercicios eliminatorios de que conste la fase de la oposición.