Articulo 24 TR. de la ley por la que se regulan los servicios de prevencion, extincion de incendios y salvamentos

El régimen disciplinario del personal integrante del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid será el mismo que, para el resto de funcionarios, se establece en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, así como en la normativa estatal de aplicación supletoria al personal de la Comunidad de Madrid.

No obstante, y dadas las especiales características del Cuerpo de Bomberos, además de las faltas que se tipifican en las normas indicadas en el párrafo anterior, constituirán también faltas de aplicación las siguientes:

1. Como faltas muy graves:

1. El impedir la investigación de un siniestro mediante la ocultación o destrucción de elementos de la investigación.

2. La violación del secreto profesional o del deber de sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando queden perjudicados los intereses generales.

3. El incumplimiento, en caso de huelga, de la obligación de atender los servicios mínimos.

4. Superar la tasa de alcohol en sangre establecida en la normativa vigente para los conductores de vehículos, o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, durante el servicio o con habitualidad.

5. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo cuando ocasione grave perjuicio a la Administración o a los ciudadanos.

2. Como faltas graves:

1. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los ciudadanos.

2. La desobediencia a las legítimas órdenes e instrucciones recibidas de superiores y autoridades.

3. El abandono del puesto de trabajo, tanto en caso de siniestro como en las dependencias del servicio, sin autorización de sus superiores.

4. Originar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabajo o tomar parte en los mismos.

5. El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a los superiores de los asuntos que requieran su conocimiento o decisión urgente.

6. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, si no constituye falta muy grave.

7. Negarse a realizar las pruebas de aptitud física, los reconocimientos o pruebas de alcoholemia o de control del consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas.

8. Superar durante el servicio la tasa de alcohol en sangre establecida en la normativa vigente para conductores de vehículos destinados al servicio de urgencias.

9. La falta de asistencia injustificada al puesto de trabajo.

10. La sustracción de material del servicio al que tenga acceso.

11. La connivencia o encubrimiento en la comisión de faltas leves por los subordinados.

3. Como faltas leves:

1. El retraso reiterado en la presentación al correspondiente relevo.

2. La solicitud de permuta de destino o de cambio de servicio con intención de lucro o con falsedad en las condiciones para tramitarla.