Despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte procedente, la declaración será de nulidad no de improcedencia. Sentencia SOCIAL, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1957/2007 de 17 de Octubre de 2008

Despido de mujeres embarazadas. Salvo que resulte procedente, la declaración será de nulidad no de improcedencia. El art. 55.5, ET, contiene una garantía objetiva y automática, al margen de cualquier móvil discriminatorio y por tanto al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación. Se rectifica la doctrina establecida en Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 387/2005, 19-07-2006, de sala general, y de Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2520/2006, 24-07-2007, ante la doctrina de la Sentencia Constitucional Nº 92/2008, TC, Rec 6595/2006, 21-07-2008.Doctrina reiterada recientemente por « El despido de una trabajadora embarazada, sin causa, es nulo aunque el empresario desconozca su estado. Sentencia SOCIAL Nº 942/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3657/2015 de 28 de Noviembre de 2017 »