Nulidad del despido de la mujer embarazada a pesar del desconocimiento empresarial del estado de gestación. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1758/2008 de 16 de Enero de 2009

Nulidad del despido de la mujer embarazada con independencia del conocimiento por la empresa del embarazo (salvo que se acredite la procedencia del despido)La sentencia rectifica la doctrina de la Sala con relación a la cuestión de si es necesario o no para que el despido pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario y con sustento en la Sentencia Constitucional Nº 92/2008, TC, Rec 6595/2006, 21-07-2008, a la que se remite y reproduce parcialmente, concluye afirmando que el despido de las mujeres embarazadas, salvo que resulte procedente, es nulo y, por lo tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gravidez de la trabajadora.