Última revisión
Sentencia Supranacional Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 14 de Enero de 2019
Relacionados:
Orden: Supranacional
Fecha: 14 de Enero de 2019
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Núm. Cendoj: 62016CA0684
Fundamentos
14.1.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 16/5 |
Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 6 de noviembre de 2018 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht — Alemania) — Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV / Tetsuji Shimizu
(Asunto C-684/16) (1)
((Procedimiento prejudicial - Política social - Ordenación del tiempo de trabajo -
(2019/C 16/05)
Lengua de procedimiento: alemán
Órgano jurisdiccional remitente
Bundesarbeitsgericht
Partes en el procedimiento principal
Recurrente: Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV
Recurrido: Tetsuji Shimizu
Fallo
1) | El artículo 7 de la |
2) | En el caso de que sea imposible interpretar una normativa nacional como la controvertida en el litigio principal en un sentido conforme con lo dispuesto en el artículo 7 de la Directiva 2003/88 y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales, se desprende de esta última disposición que el órgano jurisdiccional nacional que conoce de un litigio entre un trabajador y su antiguo empresario, que tiene la condición de particular, debe dejar inaplicada dicha norma nacional y velar por que, si el empresario no puede demostrar haber actuado con toda la diligencia necesaria para que el trabajador pudiera efectivamente tomar las vacaciones anuales retribuidas a las que tenía derecho en virtud del Derecho de la Unión, dicho trabajador no se vea privado de sus derechos adquiridos a vacaciones anuales retribuidas ni, consiguientemente, en caso de extinción de la relación laboral, a la compensación económica por vacaciones no disfrutadas cuyo abono incumbe, en tal caso, directamente al empresario de que se trate. |
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