Sentencia Supranacional Nº C-7/12, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 20 de Junio de 2013

Petición de decisión prejudicial: Augstākās tiesas Senāts - Letonia. # Política social - Directiva 76/207/CEE - Igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras - Directiva 96/34/CE - Acuerdo marco sobre el permiso parental - Amortización de puestos de funcionario a causa de dificultades económicas nacionales - Evaluación de una trabajadora en situación de permiso parental frente a otros trabajadores que permanecen en activo - Despido al término del permiso parental - Discriminación indirecta.Doctrina:Thüsing, Gregor ; Stiebert, Tom: Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2012 p.231-234 (DE)Vatovec, Katarina: Odpoved pogodbe o zaposlitvi po koncu starševskega dopusta zaradi gospodarskih težav, Pravna praksa 2013 nº 31-32 p.31-32 (SL)Gardin, Alexia: L'actualité de la jurisprudence européenne et internationale. Evaluation de la travailleuse en congé parental : entre pouvoir de direction et discrimination indirecte en raison du sexe, Revue de jurisprudence sociale 2013 p.652-653 (FR)Driguez, Laetitia: Licenciement pour motif économique consécutif à un congé parental. La Cour examine les évaluations professionnelles désignant le salarié qui sera privé de son emploi, au regard du droit au congé parental et de l'égalité entre les hommes et les femmes, Europe 2013 Août Comm. nº 8-9 p.45 (FR)Cremers-Hartman, E.: Jurisprudentie arbeidsrecht 2013 nº 200 (NL)Kresal, Barbara: Novejša sodna praksa SEU o diskriminaciji na podlagi spola, Podjetje in delo 2015 nº 3-4 p.516-538 (SL)De Felice, Alfonsina: I congedi parentali: un diritto fragile, Rivista italiana di diritto del lavoro 2014 03 p.701-710 (IT)