Sentencia Supranacional Nº C-16/15, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 14 de Septiembre de 2016

Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Madrid.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 3 a 5 — Sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública — Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a relaciones de trabajo de duración determinada sucesivas — Sanciones — Modificación de la relación de servicio — Derecho a indemnización.Doctrina:4. Vegter, M.S.A.: Tijdschrift Recht en Arbeid 2017 nº 1 p.32 (NL)1. Vegter, M.S.A.: Niet toekennen van ontslagvergoeding bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst ad-interim in strijd met Richtlijn 1999/70/EG, Jurisprudentie arbeidsrecht 2016 Afl.14 p.1997-1999 (NL)2. Pavlou, Vera ; García-Muñoz Alhambra, Manuel Antonio: La directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada y la contratación temporal en España. Un comentario a las sentencias del TJUE del 14 de septiembre de 2016, Revista de derecho social 2016 nº 75 p.139-158 (ES)3. Driguez, Laetitia: La Cour se dresse contre les successions abusives de CDD aboutissant à couvrir des besoins structurels des entreprises et exige des actions en justice et des sanctions adéquates, Europe 2016 Novembre Comm. nº 11 p.36-37 (FR)