Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1924/2015 de 13 de Enero de 2016

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Comité de empresa

Vulneración de derechos fundamentales

Condiciones de trabajo

Derecho a la tutela judicial efectiva

Libertad sindical

Informe de la inspección de trabajo

Cesión ilegal de trabajadores

Salario base

Trabajador fijo discontinuo

Representación de los trabajadores

Convenio colectivo

Sindicatos

Modificación sustancial de carácter individual

Modificación de las condiciones de trabajo

Garantía de indemnidad

Suspensión de empleo y sueldo

Sanción de suspensión

Principio de igualdad

Intereses legales

Infracciones laborales