Sentencia Social 548/2023 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1195/2022 de 27 de junio del 2023

Alegada existencia de despido nulo con ocasión de la extinción de un contrato eventual por circunstancias de la producción. Inexistencia de indicio suficiente de la vulneración, pues la reclamación judicial del demandante pidiendo la fijeza, y la comunicación de su futura paternidad, se produjeron cuando ya estaba prevista la fecha de finalización del contrato, no existiendo además una expectativa razonable ni de que la demandada, integrada en el sector público, fuera a reconocer en vía interna el fraude de ley, ni de que el contrato fuera a ser prorrogado, ni de que se volviera a suscribir un nuevo contrato eventual, pues la práctica de la empresa es evitar encadenamiento de contratos que den lugar a aplicar el artículo 15.5 E.T. La única expectativa de contratación inmediata que tenía el actor, a la extinción del último contrato eventual, era para suscribir un contrato de interinidad, que en este caso resulta que se suscribió, lo que termina de desvirtuar los indicios de discriminación alegados en la demanda.