Sentencia Social 242/2024 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 786/2023 de 21 de marzo del 2024

Despido disciplinario. Alegación de nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad. Aunque concurre el indicio suficiente (la demandante presentó demanda contra la empresa el mismo mes en que fue despedida), resulta acreditado que la empresa cliente de la empleadora venía con anterioridad dirigiendo quejas sobre el desempeño laboral de la demandante, y que antes del despido en particular se dirigió una queja contra la trabajadora por divulgar datos personales de un candidato a un puesto directivo en la empresa demandada, exigiendo la cliente la adopción de medidas disciplinarias contra la actora. Se acredita la existencia de las quejas y que efectivamente la demandante estuvo indagando y luego divulgó datos sobre el candidato, hecho que sería constitutivo de infracción disciplinaria, calificable como muy grave si se hubiera acreditado que la actora sabía que tenía obligación de guardar secreto. Ante ello, no puede considerarse que la causa del despido fuera el hecho de haber presentado la actora demanda.