Sentencia Social 404/2024 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1058/2023 de 16 de mayo del 2024

Despido disciplinario, Incongruencia por exceso cometida en auto de complemento, al fijar que la readmisión debía producirse en un centro de trabajo distinto de aquél en el que trabajaba la demandante cuando fue despedida. Inexistente incongruencia por haber el juzgador calificado como nulo el despido, pues la causa de nulidad sí que estaba planteada en la demanda, aunque no se reflejara en el suplico. No cabe apreciar causa de nulidad objetiva del despido, porque el nacimiento de la hija de la demandante se produjo más de un año antes del despido, pero sí se ha acreditado que después de quedar la actora embarazada fue sometida a peores condiciones laborales y que la finalidad de ello era provocar que la actora incurriera en infracciones que justificaran su posterior despido disciplinario. Se ha acreditado el panorama indiciario de discriminación, pero no los incumplimientos de la demandante, por lo que el despido debe declararse nulo.