Última revisión
02/03/2023

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Sentencia Social 807/2022 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 496/2022 de 16 de diciembre del 2022

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Orden: Social

Fecha: 16 de Diciembre de 2022

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 807/2022

Núm. Cendoj: 38038340012022100808

Núm. Ecli: ES:TSJICAN:2022:3437

Núm. Roj: STSJ ICAN 3437:2022

Resumen

Despido. Extinción en periodo de prueba de trabajadora embarazada. Incluso si se hubiera considerado justificado que el periodo de prueba durara seis meses como se pactó en el contrato, seguiría procediendo la nulidad del despido, conforme a la actual redacción del artículo 14.2 ET.

Voces

Contrato de Trabajo

Período de prueba

Grupo profesional

Convenio colectivo

Convenio colectivo aplicable

Prueba documental

Despido nulo

Puesto de trabajo

Incapacidad temporal

Duracion maxima del período de prueba

No superación del período de prueba

Práctica de la prueba

Error de hecho

Valoración de la prueba

Medios de prueba

Reglas de la sana crítica

Documento privado

Maternidad a efectos laborales

Modificación del hecho probado

Formación profesional

Convenios colectivos estatutarios

Trabajadora embarazada

Convenio colectivo de Comercio

Nivel de cualificación profesional

Derecho a la tutela judicial efectiva

Honorario profesional del abogado

Beneficio de justicia gratuita

Conflicto colectivo laboral

Encabezamiento

Sección: FBA

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL

Plaza San Francisco nº 15

Santa Cruz de Tenerife

Teléfono: 922 479 373

F…

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