Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 8/2014 de 24 de Marzo de 2015

CONFLICTO COLECTIVO sobre aplicación del Plan de Incentivos ('Incentivo 100') a trabajadores del BANCO CAM integrados en el BANC DE SABADELL. Medida cuestionada: reducción del 10% de lo devengado en el 4º trimestre de 2012, entendiendo la empresa que así lo permite el Plan. Criterios: 1) El procedimiento de conflicto colectivo es adecuado para impugnar la medida. 2) Se rechazan las revisiones fácticas interesadas. 3) No se acredita que el sistema 'Incentivo 100' permita la reducción ex post de los incentivos conseguidos. 4) Por nimia que sea la rebaja del salario, los trabajadores pueden accionar mediante conflicto colectivo para combatir la decisión empresarial. 5) La decisión empresarial no es tanto una modificación sustancial cuando un acuerdo contrario a Derecho. Se confirma la sentencia condenatoria de la Audiencia Nacional.