Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 692/2010 de 05 de Octubre de 2010

La cuestión litigiosa resuelta en esta sentencia se refiere a si cuando un trabajador de la Administración Pública pretende ejercitar su derecho a jubilarse de forma anticipada parcial, lo que comporta el que previamente la conversión de su contrato de trabajo en a tiempo parcial y la contratación simultánea de un trabajador relevista, el empleador está obligado a realizar tal novación y nueva contratación. La Sala, aplicando doctrina previa, entiende que no se establece dicha obligación empresarial ni en las normativa general (ET y LGSS) ni en la especifica del personal laboral al servicio de la Administración Pública (EBEP, I y II CUAGE, planificación u ordenación de recursos humanos por parte de la Administración pública empleadora), sin que pueda imponerse a la empresa el cambio de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial a los efectos de acceso a la jubilación parcial, aunque deberá la comercial acceder a ello, en la medida de lo posible, y motivar su posible denegación.