Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5013/2005 de 02 de Abril de 2007

Se estima el recurso de casación contra la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha sobre un asunto de despido por no superación del período de prueba pactado en el contrato. Alega el Tribunal que el periodo de prueba permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba esté todavía vigente y que el empresario o el empresario extinga la relación laboral, sin que sea preciso para ello llevar a cabo ninguna clase especial de comunicación, ni especificar la causa que ha determinado tal decisión finalizadora, pues su motivación es meramente subjetiva de quién la adoptó, salvo que la decisión esté motivada por razón discriminatoria o cualquier otra que vulnere algún derecho fundamental, lo que en el caso de autos ni se ha probado ni alegado.