Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 409/2011 de 08 de Noviembre de 2011

El demandante había firmado con la empresa un "pacto de no competencia" conforme al cual al finalizar el contrato de trabajo, no podría prestar servicios en otra empresa dedicada a la misma actividad durante el periodo de seis meses, percibiendo a cambio una indemnización establecida. Ello no obstante, la empresa se reservaba el derecho a dispensar al trabajador de la cláusula de no competencia así como de su pago. Al finalizar la relación laboral el actor comenzó a prestar servicios para otra empresa, pero cumpliendo lo dispuesto en el pacto de no competencia, al dedicarse a actividad distinta. Reclamó la indemnización fijada en la cláusula debatida, y la empleadora se la denegó, aceptando su baja voluntaria pero denegando el pago de la compensación. El Juzgado había estimado la demanda, pero el TSJ había desestimado la misma. El TS, recordando la jurisprudencia existente de la Sala, estima la pretensión ejercitada, dado que el pacto referido establece una obligación condicionada a la mera voluntad de la empresa, siendo sin embargo obligatorio para el trabajador; por lo que dicho pacto es nulo porque su validez y cumplimiento deriva exclusivamente del arbitrio de uno de los contratantes.