Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4042/2008 de 17 de Mayo de 2010

En el presente recurso de casación para la unificación de doctrina se cuestiona el cómputo del "dies a quo" para el ejercicio de la acción de impugnación por falta muy grave. La sentencia recurrida entendió que la acción para impugnar la sanción por falta muy grave había caducado, ya que el cómputo del plazo de caducidad se inicia a partir del día en el que se notifica la sanción al trabajador, independientemente del momento en el que se comunique al citado trabajador su ejecución o la fecha inicial de tal ejecución. La Sala entiende que esta es la doctrina correcta, declarando que el dies a quo para el ejercicio de la acción de impugnación de las sanciones es desde que se comunica la sanción, independientemente del dia en que tenga efectos la sanción. Y ello porque el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación de las sanciones se fija en el art. 114 de la LPL, con remisión al art. 103 LPL por remisión al precepto regulador del plazo de ejercicio de la acción de despido -veinte días- se refiere únicamente al plazo para el ejercicio de la acción y no a la fijación del "dies a quo" para el cómputo de dicho plazo; fundamentalmente porque son esencialmente distintos los efectos que se siguen de la ejecución de la decisión de despido -se extingue la relación laboral, cesando las recíprocas obligaciones de trabajar y remunerar, además de los efectos en la esfera de la Seguridad Social- que los que conlleva la ejecución de una sanción. Se Desestima.