Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4023/2009 de 17 de Enero de 2011

Extinción del contrato por incumplimiento empresarial. El actor inició la prestación de sus servicios para la empresa el 3 de enero de 2007. La empleadora dejo de abonarle sus retribuciones en diciembre de 2007, lo que dió lugar a que el trabajador presentara papeleta de conciliación el 5 de junio de 2008, por impago de salarios desde diciembre así como las pagas extras. Se celebró el acto de conciliación sin avenencia el 19 de junio de 2008, manifestado el trabajador que desde ese fecha no asistiría más al trabajo, y así lo hizo. La Sala de casación estima el recurso del trabajador, declarando que el incumplimineto empresarial constituye causa bastante para que pueda prosperar la acción resolutoria ejercitada al amparo del art, 50.1.b) ET. Argumenta que el hecho de que el trabajador demandante comunicara a la empresa que a partir del intento de conciliación sin efecto no asistiría al puesto de trabajo, interponiendo después la correspondiente demanda, no implica dimisión por parte de aquél, sino que integra un supuesto excepcional (llevaba más de seis meses sin percibir ninguna retribución) que autoriza a considerar viva la relación laboral en el momento de entablarse la demanda que, por ello, debió prosperar.