Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 31/2014 de 29 de Octubre de 2014

Conflicto colectivo. Solicitud de condena al grupo AENA a jubilar a los trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos, insten la jubilación parcial establecida en el convenio colectivo y en la legislación vigente: no procede. El principio de jerarquía normativa da prevalencia a la ley sobre el convenio colectivo de aplicación, de modo que la prohibición de la contratación legalmente establecida impide el contrato de relevo inherente a la jubilación parcial, haciendo que ésta no pueda tener lugar.