Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 305/2014 de 06 de Noviembre de 2015

Recurso de casación ordinario. Impugnación artículo 4 del Convenio Colectivo EMPRESAS SEGURIDAD 2012-2014. Las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo estatutario en un determinado ámbito pueden modificar o dejar sin vigor anticipadamente el convenio estatutario anterior del mismo ámbito, aunque el convenio colectivo anterior estuviese todavía vigente. No existe superposición de convenios, sino sucesión en virtud del principio de modernidad normativa. El nuevo convenio puede contener una regulación más desfavorable para los trabajadores que el convenio anterior, pero no pueden aplicarse retroactivamente las normas más desfavorables de la nueva norma a situaciones de hecho producidas bajo la norma antigua y que ya han dado lugar a que nazcan derechos para los trabajadores. En el caso el convenio colectivo impugnado no impone dicha retroactividad in peius, sino que la inaplicación de la subida salarial pactada en el convenio anterior deriva de un acuerdo alcanzado anteriormente ante el SIMA y dicho acuerdo no es objeto de este proceso. Se desestima el recurso interpuesto por el Sindicato Autónomo de Empresas de Seguridad (ATES).