Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3/2010 de 27 de Septiembre de 2010

Demanda de Revisión. La empresa, hoy demandante de revisión, había procedido a despedir a la trabajadora por razones disciplinarias y habiendo impugnado ésta el despido, tanto el Juzgado como el TSJ habían declarado la improcedencia del mismo por no haberse acreditado los hechos imputados en la carta de despido (sustracción de dinero). Posteriormente, por sentencia de un juzgado de lo penal, confirmada por la Audencia Provincial, se condena a la trabajadora como autora de una falta de hurto; y la empleadora interpone demanda de revisión para dejar sin efecto la sentencia laboral dictada por el Juzgado de lo Social y por la Sala. El TS desestima dicha pretensión, dado que la pretensión rescisoria se fundamenta en el art. 86,3 LPL, que exige dos requisitos para que proceda la revisión de la sentencia laboral: 1) que la sentencia penal sea absolutoria y 2) que dicha absolución se produzca por la inexistencia del hecho o que tenga su base en la no participación del sujeto interesado. En este caso no concurren dichos requisitos, pues la sentencia penal ha sido condenatoria para la trabajadora; y teniendo en cuenta que la única posibilidad de que los efectos de la cosa juzgada de las sentencias laborales queden desvirtuados es que concurran estrictamente los requisitos del art. 86,3 LPL, por lo que no procede una interpretación extensiva de dicho precepto.