Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2165/2011 de 19 de Abril de 2012

COMEDOR DE EMPRESA.- Normativa aplicable y presupuestos para que, en su caso, surja la obligación de establecerlos.-Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, sobre derecho a comedor de empresa.La Sala declara que la negociación colectiva no ha satisfecho el Derecho de los trabajadores afectados por el conflicto -a pesar de que lo contrario parece desprenderse de la fundamentación jurídica de la Sentencia recurrida- en cuanto a disponer de un lugar digno para que puedan efectuar el almuerzo u otras comidas, al quedar al margen del convenio colectivo y del pacto de empresa-, y de ahí que la empresa demandada haya sido sancionada por la Autoridad Laboral, por lo que se ha de llegar a la conclusión de que, vigente la normativa cuestionada, la doctrina jurídicamente correcta es la contenida en la Sentencia referencial. En su consecuencia, conforme a dicha normativa, existe la obligación empresarial de habilitar un local-comedor para los trabajadores del centro de trabajo denominado "oficina central", que no disponen efectivamente de dos horas como mínimo para el almuerzo o comida, tal como se interesa en el suplico del escrito de demanda.