Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1998/2012 de 22 de Enero de 2013

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Sentencia

Orden: Social

Fecha: 22 de Enero de 2013

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Nº de recurso: 1998/2012

Núm. Cendoj: 28079140012013100005

Núm. Ecli: ES:TS:2013:308

Núm. Roj: STS 308/2013

Resumen

Jubilación parcial: el trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación por desempleo hasta que cumpla la edad que le permita acceder a la jubilación ordinaria o anticipada.

Voces

Jubilación parcial

Prestación de jubilación

Prestación por desempleo

Contrato de Trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Despido colectivo

Despido improcedente

Voluntad

Expediente de regulación de empleo

Jubilación ordinaria

Contrato a tiempo parcial

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Contrato de relevo

Despido por causas objetivas

Trabajador relevado

Desempleo

Despido procedente

Jubilación anticipada

Responsabilidad

Sentencia firme

Sustitución del trabajador

Jubilación del trabajador

Edad de jubilación

Finalización del contrato de trabajo

Trabajador relevista

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Jornada laboral

Despido del trabajador

Calificación del despido

Cese del trabajador

Despido disciplinario

Prejubilación

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