Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 180/2014 de 16 de Julio de 2015

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. LA COMPOSICIÓN HÍBRIDA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA [REPRESENTANTES SINDICALES/COMISIONADOS AD HOC], AUNQUE FUESE DEL RD-LEY 11/2013, NI PUEDE SER ALEGADA VÁLIDAMENTE POR PRIMERA VEZ EN SEDE JUDICIAL NI VICIA LA NEGOCIACIÓN. CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA NECESARIA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE. INEXISTENCIA DE MALA FE CUANDO EN LA NEGOCIACIÓN SE ALTERAN VARIAS VECES LAS POSICIONES. CONCEPTUACIÓN DE LAS CAUSAS EN TÉRMINOS SIMILARES AL DESPIDO COLECTIVO, AUNQUE CON INFERIOR NIVEL DE EXIGENCIA. LA DOCUMENTACIÓN QUE HA DE APORTARSE TRATÁNDOSE DE MSCT, DEPENDE DEL CASO CONCRETO, AUNQUE EN GENERAL DEBE ESTAR ORIENTADA A ACREDITAR LA CONCURRENCIA DE LA CAUSA, LA ADECUACIÓN DE LA MEDIDA Y -EN SU CASO- ATENDER A LA FINALIDAD DEL PERIODO DE CONSULTAS. EN EL SUPUESTO EXAMINADO LA OBLIGACIÓN NO COMPRENDE LAS CUENTAS CONSOLIDADAS.