Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1723/2006 de 24 de Enero de 2008

La cuestión resuelta en esta sentencia se refiere al derecho del trabajador demandante a ser cambiado de puesto manteniendo las retribuciones básicas del anterior. La concreta cuestión, que se considera de afectación general, es si al supuesto de movilidad instado voluntariamente por el trabajador por disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo (art. 66 del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Administración del Estado), puede aplicársele la garantía salarial prevista en el art. 65 del convenio para los casos de cambio de puesto por incapacidad laboral. La Sala da respuesta negativa a esta pretensión, porque entiende que ambos preceptos regulan supuestos distintos no extrapolables. Así, el art. 65 hace referencia sólo a la situación del trabajador que es declarado en situación de incapacidad permanente total, por lo que no puede seguir en ese puesto y lo que se establece es la posibilidad, a su petición y previa fijación de las garantías en materia preventiva, de cambiar de puesto manteniendo el antiguo salario. Mientras que el derecho que el art. 66 prevé se aplica en caso de disminución -no pérdida- de la capacidad del trabajador, y permite al trabajador cambiar voluntariamente de puesto, pero sin establecer la garantía salarial expuesta. Considera la Sala que no existe la identidad de razón que permita la aplicación analógica de las normas.