Última revisión
13/10/2011
Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1719/2007 de 31 de Enero de 2008
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 31 de Enero de 2008
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARTIN VALVERDE, ANTONIO
Nº de recurso: 1719/2007
Núm. Cendoj: 28079140012008100170
Núm. Ecli: ES:TS:2008:1862
Núm. Roj: STS 1862/2008
Resumen
Se analiza un supuesto en el que se produce la extinción de un contrato de trabajo, como consecuencia de la rescisión de una contrata, que provoca la asunción de una nueva contrata de las mismas características pero que implica menor encargo de servicios. Para la Sala IV, la pérdida de una contrata puede calificarse como situación económica, técnica, productiva u organizativa que puede justificar un despido objetivo. La finalización de la contrata y la sustitución por otra con menor encargo de servicios implica la generación de un exceso de personal que provoca un desequilibrio que se puede superar mediante la correspondencia entre la carga de trabajo y la plantilla que la atiende. Es cierto que en una empresa de ciertas dimensiones, la disminución de una determinada actividad puede compensarse con una gestión común de todas las contratas, pero esta política no viene exigida por la negociación colectiva, sin que el hecho de que puedan existir otros puestos vacantes en la empresa determine normalmente la declaración de improcedencia del despido.
Voces
Despido improcedente
Despido por causas objetivas
Causas técnicas
Amortización de puestos de trabajo
Causas económicas
Contrato de Trabajo
Carta de despido
Despido procedente
Causas de producción
Causas organizativas
Puesto de trabajo
Negociación colectiva
Trabajador excedente
Puesto vacante
Ius cogens
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