Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1365/2005 de 08 de Abril de 2006

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Su permanencia en situación de Incapacidad Temporal no impide necesariamente el ejercicio de sus funciones de representación.El TS  analiza si ha de declararse nula la decisión del empleador de negar al trabajador demandante, miembro del comité de empresa, y elegido por lista sindical, el acceso al centro de trabajo y, por ende, el ejercicio de las facultades representativas propias del cargo por encontrarse de baja por IT, debiendo en consecuencia cesar la empresa en dicha actitud y reconocer al actor su derecho al ejercicio de sus funciones como representante. La Sala entiende que dicho derecho se desprende de la legislación laboral, puesto que los derechos de representación no dependen siempre de la realización efectiva de la prestación laboral. Ahora bien, ello no significa que la Sala autorice al representante para que pueda entrar y salir del centro de trabajo como cualquier otro empleado, puesto que está afectado por un proceso patológico, que no puede ignorarse y que puede impedir dicha actividad. En consecuencia, podrá llevar a cabo su actividad representativa pero siempre que dicha actividad sea compatible con la situación de incapacidad temporal del trabajador. No habiéndose alegado por la empresa que dicha compatibilidad no se da, no procede entrar en esta cuestión en el presente caso.