Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1245/2009 de 25 de Enero de 2010

Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, en suplicación, con fecha 29 de diciembre de 2008, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 10 de los de Madrid, de fecha 29 de febrero de 2008.Jubilación parcial: cese de trabajador relevista en empresa en que sigue prestando servicios el jubilado parcial por haber sido subrogado aquél por una tercera empresa asume derechos y obligaciones de la anterior; no es procedente la exigencia de devolución contra la empresa del importe de la pensión por jubilación.Se discute si en el supuesto de cese del trabajador relevista en la empresa en la sigue prestando sus servicios el jubilado parcial, por haber sido traspasado aquél a una tercera empresa que se subroga en los derechos y obligaciones de la anterior,y tras tal cese no contratar la empresa originaria a otro trabajador relevista, puede o no el Instituto Nacional de la Seguridad Social acordar la devolución contra la empresa originaria del importe de la pensión jubilación correspondiente al tiempo de ausencia de relevista, y durante el que no se cotizó por él. El Tribunal Supremo, en base a la legislación aplicable, contesta negativamente.La STS de 25 de enero de 2010 dictamina que que no es procedente la exigencia de devolución contra la empresa del importe de la pensión por jubilación correspondiente al tiempo de ausencia del relevista en el supuesto por transmisión parcial de la concesión de un servicio de transportes por parte de una empresa de transporte de viajeros de una de sus diversas líneas de transporte, en concreto aquella en la que prestaba servicios el relevista, éste pasó a integrarse por subrogación en la nueva empresa a la que se cedió parte de la actividad empresarial, calificada de sucesión empresarial, manteniéndose en la plantilla de la empresa originaria el jubilado parcial y sin que por esta última empresa se contratara a ningún otro posible trabajador relevista en sustitución del trabajador subrogado por la tercera empresa.