Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 112/2005 de 24 de Abril de 2006

No es idónea la sentencia que se cita como referencial para el primer motivo (responsabilidd solidaria de la empresa principal con carácter general) porque no era firme en el momento de publicarse la recurrida. Al respecto del segundo motivo, en el que sí se entra por la Sala, la sentencia se decide sobre un supuesto de contratas acerca la naturaleza que tiene la cantidad que se abona cuando no se ha disfrutado del tiempo de vacaciones en el momento de extinguirse el contrato de trabajo, si se trata de un concepto salarial o indemnizatorio. El problema debe abordarse desde el art 26 ET, y puesto que el tiempo destinado a vacaciones tiene la consideración de descanso computable como de trabajo, aunque realmente no se presten servicios mientras duran, la conclusión a la que se llega es que la cantidad destinada a tales periodos de descanso no disfrutados por la extinción anticipada del contrato de trabajo, y que son compensados económicamente, tiene naturaleza salarial y no indemnizatoria.