Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 105/2010 de 13 de Abril de 2011

Se formuló demanda de conflicto colectivo solicitando se declarase la nulidad de la práctica empresarial, y se la ordene revisar las tablas salariales conforme establece el Convenio colectivo, esto es: incrementando el IPC previsto por el Gobierno con la mejora pactada para los distintos conceptos retributivos. La Sala recuerda la doctrina sentada en la materia que pasa por las siguientes premisas. La solución al debate ha de pasar por la interpretación de cual ha sido la voluntad de las partes a la hora de determinar el incremento salarial; el concepto de IPC previsto ha de equipararse al parámetro utilizado en la Ley 2/2008, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en donde, si bien no hay declaración formal se pone en evidencia una previsión en relación a la revalorización de pensiones públicas; a tenor del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores el precepto convencional obliga a la empresa a su cumplimiento mientras mantenga su vigencia, salvo que alcance un acuerdo expreso con los representantes de los trabajadores; de modo que para que se pudiera aceptar una revisión a la baja habría de haberse pactado expresamente lo cual no ha tenido lugar.