Última revisión
03/01/1
Sentencia Social Tribunal Supremo, Rec 966/2006 de 26 de Septiembre de 2007
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 26 de Septiembre de 2007
Tribunal: Tribunal Supremo
Nº de recurso: 966/2006
Núm. Cendoj: 28079140012007101065
Núm. Ecli: ES:TS:2007:6128
Núm. Roj: STS 6128/2007
Resumen
Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Contradicción en cuanto a las garantías aplicables al control por parte de la empresa de ese uso. No se aplica el régimen del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero la empresa debe determinar previamente que el uso está controlado.
Voces
Representación de los trabajadores
Centro de trabajo
Dignidad del trabajador
Contrato de Trabajo
Registro personal del trabajador
Delegado de personal
Despido procedente
Medios de prueba
Actividad laboral
Derechos de los trabajadores
Bienes muebles
Grabación
Prueba de testigos
Buena fe
Despido disciplinario
Datos sensibles
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