Sentencia Social Tribunal Supremo, Rec 3498/1997 de 07 de Abril de 1998

No cabe hablar de inadecuación de procedimiento en el presente proceso seguido por diferencias salariales con pacto de reducción temporal de salarios. Y ello porque un pacto de reducción de salarios por dos años con promesa de volver a partir a recuperar las retribuciones, exigiría que su modificación o novación se ajustara a las exigencias del Estatuto de los Trabajadores, no bastando su deducción de un simple cambio de poderes acordados por el Consejo de Administración de la empresa que afecta al actor y a otros empleados, máxime cuando la propia empresa mantiene al actor en su condición de Director General.