Sentencia Social Tribunal Supremo, Rec 191/2004 de 15 de Junio de 2005

El objeto del proceso consistía en decidir la aplicación de uno u otro Convenio a las relaciones laborales de la empresa demandada, siendo que, la sentencia recurrida ha llegado a la conclusión de que era de aplicación el de Artes Gráficas que fue el tradicionalmente aplicado en dicha empresa, después de constar y declarar probado que la actividad de la empresa era dual, o sea que en parte quedaba incluida en la actividad de este Convenio y en otra parte equivalente podía quedar encuadrado en el solicitado, y que mientras el cambio de Convenio beneficiaría a un tercio de la plantilla su permanencia en el de Artes Gráficas beneficiaba al resto - dos tercios - de los trabajadores. El TS desestima el recurso interpuesto por la Federación demandante al razonar que, la falta de un conocimiento claro acerca de cuál sea la actividad principal de la empresa, de conformidad con lo que se ha probado en este proceso, conduce a mantener, como hizo la sentencia de instancia, el "statu quo" hasta ahora existente, tanto más cuanto que ha quedado probado que el Convenio tradicionalmente aplicado en la empresa beneficia a la mayor parte de sus trabajadores.