Sentencia Social 1188/2023 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 1155/2022 de 19 de diciembre del 2023

CLECE. DESPIDO PARCIAL POR PÉRDIDA DE CONTRATA. Cuando la empresa, como consecuencia de la pérdida de una contrata, reduce la jornada (y el salario) de manera importante, ni el contrato cambia su modalidad (de tiempo completo a tiempo parcial), ni se produce un despido parcial (tácito). La pretensión encauzada a través de esta modalidad (despido) debe desestimarse, sin perjuicio de que se cuestione la decisión patronal a través de otras vías. Reitera doctrina de STS de 7 abril 2000 (rcud. 1746/1999) y posteriores. De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a STSJ Madrid 43/2022 de 19 de enero.